4月3日，北京电控2026年“管理提升”专项挂职工作启动会在北京电控总部召开。北京电控党委副书记、工会主席陈勇利出席会议并讲话，总部相关部门负责人，各二级单位组织人事工作分管领导、部门负责人，在岗挂职干部及2026年新任挂职干部等近80人参加会议。
会议指出，“十四五”期间，北京电控干部挂职工作扎实推进，锻炼平台不断拓展，一批优秀干部脱颖而出，协同效应有效彰显。当前正值“十五五”规划开局起步的关键节点，北京电控正锚定“芯屏智融”核心战略，朝着全面建成全球领先的电子信息产业集团目标稳步迈进。开展干部挂职工作，是电控党委立足企业长远发展、着眼事业薪火相传作出的重要战略安排，对锤炼干部综合能力、优化人才资源配置、推动系统内协同融合发展具有重要意义。
2026年，北京电控在延续总部与所属单位常态化双向交流机制的基础上，首次探索实施“管理提升”专项挂职计划，并重点推动二级单位间的横向挂职交流。此举旨在推动头部企业优秀管理经验在系统内高效传递与落地，实现人才在全系统的有序流动与深度融合，进一步建强做实企业人才生态链。
陈勇利在讲话中对即将赴任的挂职人员提出四点希望：一要珍惜机会，转变角色快融入。从“旁观者”转变为“参与者”，放下架子、扑下身子，以“空杯”心态，尽快在新岗位上打开局面、做出成绩。二要虚心学习，提升能力强本领。向领导学、向同事学、向实践学，聚焦岗位职责，深入学习先进管理经验、前沿技术知识、务实工作作风，力争在有限的时间内，提升综合素质和履职能力。三要勇于实践，担当作为创实绩。积极主动围绕接收单位中心工作、重点任务，发挥自身优势和专业特长，努力破解难题，推动工作。四要严守纪律，锤炼作风树形象。严格遵守各项纪律以及接收单位规章制度，时刻保持清醒头脑，清清白白做人、干干净净做事，以过硬作风赢得信任和尊重。派出单位要提高认识、全力支持、加强跟踪，做好坚强后盾；接收单位要大胆使用、精心培养、严格管理，为挂职干部提供良好平台和保障。
会上，在岗及新任挂职干部代表分别结合自身角色，分享了体会与展望，表示将以饱满的工作热情、务实的工作作风投身新岗位；选派单位领导代表作表态发言，表示将全力支持挂职干部工作，促进企业间的交流合作走深走实。
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