3月27日，长城基金发布公告，公司总经理邱春杨因工作变动离任，原督察长祝函接任总经理并代任督察长，此次高管调整平稳落地，标志着这家老牌基金公司正式迈入新的管理阶段。
长城基金迎新掌门人
根据长城基金公告，祝函将担任长城基金总经理，原总经理邱春杨因工作变动离任。此次履新的祝函，拥有监管与市场机构双重从业经验，履历与资管行业高度契合。2005年至2014年，祝函任职于深圳证监局，积累了扎实的监管一线经验；2014年起担任深圳德威德佳投资有限公司合规总监；2016年起在中天国富证券历任副总经理、首席风险官、监事会主席；2022年加入世纪证券任副总经理；2023年加入长城基金并担任督察长。丰富的资管机构从业经验与合规风控经验，将为长城基金持续稳健运营提供支撑。
离任的邱春杨是公募行业资深管理者，2020年7月正式出任长城基金总经理，任职超过5年。其早年供职于南方证券，后长期在广发基金深耕，历任金融工程部总经理、产品总监、副总经理、督察长等关键职务，从业经历横跨券商与公募基金，行业经验丰富。在邱春杨执掌期间，长城基金资管规模与效益稳步增长，经营态势保持良好。
公开信息显示，长城基金成立于2001年12月27日，是经中国证监会批准设立的第15家基金管理公司，业务资质齐全，产品布局丰富，拥有公募基金管理、特定客户资产管理、受托管理保险资金、QDII等多项业务资格，是业内资质完备、运营稳健的综合性资产管理机构。
公募行业人事变更频频
值得一提的是，近年来，公募行业快速发展，基金公司高管变更趋于高频，成为行业迈向新发展阶段的典型特征。
数据显示，截至3月20日，2026年开年以来已有46家基金公司高管发生变更，合计涉及80人，其中董事长15人、总经理17人。2025年，发生高管变更的基金公司达158家，变更涉及404人，其中57家公司变更董事长、44家公司变更总经理，涉及人数分别为98人、68人，均处于历史较高水平。
对此，业内人士分析称，当前公募行业正处于深度变革期，行业生态和竞争格局均在快速调整，机遇与挑战并存，推动高管流动性上升。从行业发展规律来看，适度人才流动是行业高速成长中的正常现象。历经近30年发展，中国公募行业始终坚守合规经营底线，治理体系持续完善，常规高管调整通常不会对基金公司日常运营、投资运作及持有人利益产生重大影响。
长城基金表示，公司始终秉承“专业、专注、责任、可靠”的核心价值观，维护“简单、高效、规范、快乐”的企业文化，在资本市场高质量发展背景下，公司将继续凝心聚力构建“投资业绩优、合规能力强、协同能力强、服务能力强”的“一优三强”核心竞争力，立足普惠金融，致力于为持有人创造长期稳健回报。
长城基金公司治理完善科学，在投研建设方面，也早已推进“平台式、一体化、多策略”的管理体系，投研架构成熟。在投资能力打造上，已经形成“固收投资见长，科技投资领先，成长投资有特色”的差异化优势，积极捕捉多元市场机会。公开数据显示，2025年长城基金旗下超五成的主动权益基金跑赢行业均值；据国泰海通证券相关排行榜，截至2025年12月31日，公司固定收益类基金最近三年、五年业绩标准分排名均位列行业前20%，分别为20/138、23/127，投资管理能力获得市场认可。
看好中国稀缺资产重新定价
面向未来市场与投资布局，长城基金表示随着稳市机制、中长期资金入市、重视投资者回报等举措的推进与突破，中国资本市场韧性和抗风险能力持续增强，坚定看好中国资本市场的配置价值。
长城基金指出，近期市场扰动主要来自美伊地缘事件发酵，以及对油价与市场风险偏好的传导影响。一方面，油价中枢若持续抬升，将对亚太经济、化工链、煤炭链及部分防御资产产生更深影响；另一方面，市场阶段性面临资金负反馈风险，较低风险偏好投资者赎回带来的波动预计可能较为集中且短暂。
长城基金认为，市场企稳转强的核心观察点主要有三方面：一是地缘冲突扰动减弱；二是油价波动率回落；三是市场重新出现可持续的产业催化与风险偏好改善。短期情绪性下跌过后，市场风险逐步释放，有望回归内生增长逻辑。依托我国相对稳定的地缘格局、较高的能源自给率、较快的科技进步速度以及完备的工业化体系，中国资产的全球稀缺性有望被重新定价。
具体投资方向上，长城基金强调，短期内低位顺周期板块或更具优势，可重点关注旧能源如油气、煤炭，新能源如绿电，低位周期如农业，以及高质量增长如自由现金流充裕的相关领域，把握结构性机会。
校对：吕久彪
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